[骨干对新兵应当做到哪些要求]新兵下连分配如何定岗？要考虑哪些因素？

新兵体能训练前夕女兵所处基层单位，基本上分成三种：

一类是培训基地承训：女兵分散在原则上的新兵体能训练培训基地，设立原则上的女兵连、营。平常大部份的女兵一同日常生活、自学、体能训练，直到下连分至各别班排。新兵体能训练培训基地中除各基层单位调派来的新兵体能训练骨干力量，基本上没有其他退伍军人存有。

一类是创建在老炮兵团基础上的女兵排：女兵平常和炮兵团的退伍军人一同吃住，但新退伍军人的日常日常生活体能训练是合二为一展开的。

那时大多数基层单位都是第二种情形，培训基地承训完再标准化分下来。

假如是培训基地承训，女兵最合适打听一下新兵体能训练炮兵团以往女兵再次能增能减、再次分配经济政策是什么样的。那个再次分配经济政策相同军种、相同新兵体能训练培训基地是不那样的。一般而言女兵连长能挑两个送回他们基层单位。

假如是老炮兵团逐步形成女兵排，女兵在现实日常生活体能训练中，能间接了解到所处炮兵团工作岗位的详细情形。新兵体能训练完结后，假如不被其他基层单位夺胜，所以女兵下连时能被打乱新、退伍军人旧有年级，大部份新退伍军人后再次编班、定责。

整座新兵体能训练前夕，各基层单位调派的领兵骨干力量做为女兵连长，会和女兵同吃、同住、同体能训练。女兵连长很大是最熟识第二组女兵的人。下连时各连长对第二组女兵的综合评定，将对女兵定责起著关键促进作用。

连长日常日常生活会对女兵自学、日常生活、体能训练等展开全方位的观察，对女兵能力怎样、专业发展潜力怎样以及日常日常生活情形展开摸底。充分了解、掌握女兵各方面情形后，在下连之前的1~2周内，女兵骨干力量会根据各个女兵的特点来做最合理的工作岗位再次分配建议。

贴一个之前写的回答～

女兵被再次分配去的工作岗位，分成后勤岗和作战班排三种。后勤岗主要包括：各类保管员、炊事员、小车班、卫生员，还包括连、营部通信员、文书等；作战工作岗位会被分到基层炮兵团的战斗班排。

工作岗位没有好坏之分，只有职责、工作环境的相同。

下连工作岗位再次分配时，分到后勤岗的是少数，大部分女兵会再次分配到战斗班排。

部队一直倡导的是专人专岗、人才优先。专业性相对较强的基层单位，在女兵下连前会到各新兵体能训练培训基地展开专业及特长人员挑选。比如汽车连、修理连、卫生队、警卫连，这些炮兵团需要与之对应的专业或者技能才能进入。

例如有的女兵入伍前学的专业就是新媒体，掌握利用文字、视频宣传报道等技能。假如新兵体能训练前夕展现个人能力，并在很大范围内产生积极影响。所以在女兵下连时，极有可能被宣传部门夺胜。这就是专业、特长对女兵下连工作岗位再次分配的影响。

本着人尽其才的目的，女兵下连时，一般会参照女兵入伍前的学历及所学的专业来展开相应的再次分配。假如工作岗位需求人数较少，或者同一专业女兵人数较多的情形下，会通过优胜劣汰来决定责位归属。

不过学历对女兵下连时工作岗位再次分配只有很大的影响促进作用，不起决定促进作用。大致规律是，学历高的话，再次分配的工作岗位以技术型居多；专业技能越厉害，再次分配的工作岗位也会越优秀。

女兵下连前，要跟班排长或者了解情形的同年兵多多打听情形。根据他们意向，看是否有对应他们专业的建制炮兵团来选人。即便打听不到该炮兵团是否缺人，也要提前和班、排长沟通，讲明他们的专业或者具备的技能，方便他们及时推荐。

特殊技能或者专长最合适在在刚到部队时，在填的那张入伍调查表上就重点突出出来。女兵他们的意愿也是定责的一个关键参考方面。

再贴一遍～