自从开与商业银行和婚恋的live之后，朋友圈我问生涯规划的朋友慕名而来，其中最多的难题就是XX商业银行XX等级的管温德汉与XX公司的offer怎么选，和对商业银行管温德汉而此社会群体的疑惑。
秉持星期八，Auterive两个是两个的原则，我一般单厢从各个角度对商业银行管温德汉展开扫地出门，并对朋友们对商业银行的唯美虚幻展开嘲弄打击。
这一个多月下来，我搜集到了很多相关的难题，我打算在这首诗中做两个QA归纳，把与商业银行管温德汉有关的典型难题抓出来做事例传授。
或许采用文字而非截屏的形式，是为的是为保护回答者（发问图片里面太多技术细节了），我可不想给信赖我的人普柳斯。
最早的那首诗删掉，也是因为为保护回答者，而非是我觉得文本有难题。
我自己在商业银行工作多年，中资银行行内资行都干过，第一线岗前台岗也都干过，我的老师亲朋好友分布在数十家商业银行的各种工作岗位中，对商业银行这看破事，我太熟识了。
当然，为的是保证文本不会产生欺骗，在讨论商业银行管温德汉而此社会群体时，我们有几个大前提先要明确指出来。
大前提1：责任编辑所扫地出门的管温德汉社会群体，指的是市级支行及其以下（市级支行等）的通用型岗管温德汉。
这是两个十分大的大前提，因为交通银行管温德汉，或者是定责管温德汉（比如科技岗，数据岗，访问学者续任等），都是十分棒的业余，不需要扫地出门，也没有什么显著的深坑。
大前提2：商业银行管温德汉并并非极差的工作岗位，扫地出门商业银行管温德汉的大前提是这位管温德汉显著有更好的工作岗位选择，优劣要靠对照才有威胁性，如果两个人没有其它offer，那还扫地出门个鬼，踏踏实实在商业银行干着也无所谓不好。
大前提3：商业性商业银行和内资商业银行的管温德汉，和其它商业银行的管温德汉并非两个工作岗位，政策商业银行=公务人员，内资前台管培（非网络营销类）=高阶上班族，比如我曾经任职过的某丰集团，我部下的管温德汉的基础薪水是18K/月起，比大多数网络高职都高，那可是很多年前的18K。
大前提4：工作的目的是为的是让自己更好的生活，所以一切选择的大前提都要以自己的实际情况和核心诉求出发，不要过于极端的是或者并非，那没有意义。
大前提5：家里有钱，在商业银行有关系，家里有业务资源或者权利的二代们，对你们而言，商业银行是十分好的合法权力变现途径，你们是商业银行的爹。
下面我们开始正文，关于如何劝商业银行管温德汉走出深坑。
Q=难题 A=回答
事例1
Q：仙人，我是某大学的研究生，马上要毕业了，现在手里有2个offer，两个是国家电网基础管理岗，两个是中国商业银行X省省行管温德汉，要在基层支行待2年，也不知道能不能回去，我该如何选择？
A：这还需要选择吗？肯定是国家电网啊，商业银行没法和电网这种机构比较的。
Q：但是我觉得国家电网的工作太确定了，没有什么压力，晋升也比较受到局限；但是商业银行如果轮岗之后能够回到省行的前台部门工作，应该还是有前途的，比如投资商业银行部，对公业务部等，就是不知道难度大不大，也不知道还有哪些工作岗位。
A：我觉得你不需要想这么多，因为如果你家里没有资源和背景，省支行的通用型岗管温德汉，一般是回不去的，就算回去了，也是省支行营业部的柜员和客户经理。
而国家电网的正式编制，还是管理岗，在任何两个地方，都是特权阶级，他们的公积金和福利待遇远并非一点点现金能比的。
Q：但是录取我的时候，说的是双向选择，就是我可以选择回去还是不回去。
A：你对双向选择的理解有难题，双向选择并非指让你选去哪里。
双向选择的意思是，省行要不要你，和支行留不留你，只有在省行要你，且支行同意放人的情况下，你才能走。就算省行要你，支行不当人，死活不放你，你也走不了。
至于省行为什么要把紧张的名额给你，而并非给那些关系户资源户，我觉得你需要好好思考一下。
Q：我个人其实对金融十分感兴趣，觉得也是有前途的行业。
校招期间也投了一些金融机构只有这两个商业银行offer，可能因为比较看重专业对口吧。
我看人们说，中行类似黄埔军校，培训很多。
如果把中行作为金融从业的起点，以后跳槽到其它金融机构，如别的商业银行券商信托之类，是否可行，难度如何。
A：首先，金融有前途和你干金融有前途是两码事，金融行业的收入差距是十分大的，0.1%的人盆满钵满，其它人也就是混个温饱，你不能只看最光鲜的，这里有个概率难题，当乞丐还有当成国王的呢。
其次，你知道黄埔军校是什么意思吗？黄埔军校的意思是待遇低，破事多，晋升无望，逼的大家纷纷跳槽，所以各行各业都有他们的人。
另外，别以为商业银行培训多是好事，你以为是给你培训什么CFA，注册会计师这些对业余生涯有助力的证书吗？
Na?ve！
是给你培训行里的一些辣鸡规矩，一些只有自己行里才用的到的东西，还要背一大堆辣鸡资料，还要浪费你们的休息时间，还不给你们钱，还要各种考试，考不过还要扣钱，商业银行里的人都恨死这些培训了。
最后，中行往其它金融机构跳槽，只有前台的关键工作岗位才好跳槽，难题是你又并非直接进前台，你最后大概率是柜员和客户经理，这有啥跳槽的资格？跳去别的地方继续当柜员和客户经理吗？
Q：我和辅导员聊过，辅导员说中行招XX专业的人，往好里想是要开展XX方面的业务，或者是给XX行业的企业贷款，也是有机会的。
A：有个屁机会，你们辅导员真是瞎JB开脑洞。
首先，商业银行如果要开展XX方面的业务，他们会直接收购一家XX方面的成熟公司。
其次，商业银行如果是给XX行业放款，也不会招你们这些小屁孩的，你们又并非行业大拿，商业银行会花大价钱找行业咨询顾问和三方风控机构的，既体面稳妥，又能吃点回扣，多好的事情。
然后，商业银行招人，最看重的是学历，并非专业，别看商业银行找一堆管温德汉是去当柜员和客户经理的，但对外可不那么说啊，还搞的多神秘一样，你们这些高学历好学校的人去了，就是送人头。
最后，你的辅导员并非害你，只能说他的利益是你找到工作，至于你开不开心，那和他有啥关系。
Q：您说的，和商业银行HR说的完全不一样啊，她说管温德汉都是未来的管理者。
A：废话，因为我和你没有利益冲突，所以我才敢说实话。
你想想，HR的核心利益是什么，是尽可能多的招来高学历的人，完成招聘任务，至于你干的好不好，能不能留下来，关HR什么事情？
还有就是，管温德汉全名是什么？管理培训生。
培训生你懂吗，就是经过培训，做的好的，当管理，做的不好的，该干嘛干嘛去。
至于培训的好不好，评价标准又不在你的掌控中，你凭什么认为自己就是可以当管理的？
另外HR给你举的事例，都不会告诉你真实情况的，她只需要拿100个管温德汉里面那两三个的光鲜来说事，就能既不撒谎，又能欺骗你。
幸存者偏差这个不用我教你吧。
Q：好吧，我现在觉得管温德汉没那么吸引人了。
A：滚滚滚滚，别烦我，赶紧滚去国家电网拿着大把的钱享受最好的福利和社会地位去帮助人民用爱发电去，别来商业银行普柳斯了。
Q：最后再问您一句，既然招来了不给当管理，那干嘛要招管温德汉？
A：不然呢？不然直接说招柜员和客户经理，能把你们这些985,211，海归，骗进来吗？
事例2
Q：仙人仙人，你在吗？
A：活着呢。
Q：仙人我想冒昧问一下，现在我手头有2个offer，两个四大事务所的审计，两个XX商业银行的网络营销岗，我该如何选择？
A：选四大，再见。
Q：能问下为什么吗？我听说四大的工作强度十分大，工资也并非特别高，我拿到的offer只有8000不到，XX商业银行有1W的底薪呢。
A：你做过销售吗？
Q：没做过。
A：那你可能对商业银行的第一线销售工作岗位有点误解。
我不知道你认为的销售是多高阶，我可以告诉你中资银行商业银行的网络营销岗，就是你见过社区摆摊送花生油的吗？见过陪着大爷大妈跳广场舞的吗？就是那个。
而且你这1W底薪，我也不知道具体构成是怎样的，很多商业银行很鸡贼，底薪都是对应业绩的，比如10W业绩对应5000底薪，30W业绩对应7000底薪，合同签是签1W，但也可能是底薪+浮动绩效，商业银行很喜欢搞这种小聪明。
另外你这1W底薪能拿多久，也是两个难题，商业银行内部的销售考核压力是十分重的，很多新人是有半年到1年的为保护期，为保护期之后，收入全看绩效排名，排名一直在deadline的，可能就没这钱了。
所以商业银行销售的1W底薪，你笑笑就可以了，当然如果你家里在当地有条件有资源，商业银行也挺好的。
Q：可是仙人，我咨询过很多学长学姐，他们说四大里面累成狗。
A：拉JB倒吧，四大里面是前3年累成狗，跳出来就是爹。
而商业银行基层网络营销，一辈子都是当狗。
不信你自己去招聘网站上看看，3年以上四大出身的财务经理，审计经理，风控，外面开出的价格是多少？
再看看那些第一线销售工作岗位，除了少部分高专业性BD和KA，其它是并非都打着【给你平台，上不封顶】之类的破鸡汤？
这就是差别。
你就当前几年在四大重新上高三好了，还有人给你·发钱，不错了。
事例3
Q：仙人仙人，我现在有3个offer可以选，两个是四大行的管培，两个是商业性商业银行交通银行的信贷岗，两个是某垄断国企的研究院研究员，我是博士，做经济的。
A：首先我们先排除掉四大行，然后我问你，家里能在北京买房买车吗？
Q：可以的，我是本地人，房车不愁。
A：很好，那你是喜欢拼事业，还是拼家庭。
Q：我比较喜欢工作和生活的平衡。
A：好，那你对钱的要求是怎样的？需要具体到35岁时想要多少年薪。
Q：想要35万年薪。
A：那你只能去做研究员，然后准备干几年往券商跳了。
Q：为什么？我听别人说，四大行30多岁轻松一年50万。
A：哦，那大前提是你得干的下来，你知道一年50万的人过的是什么日子么，根本就没有工作生活平衡这种概念。
Q：那我既想工作生活平衡，又想要钱呢？
A：虽然你的要求很过分，但也并非没有可能性，去试试内资商业银行的管温德汉吧。
事例4
Q：仙人，我现在是两个商业银行的柜员，干了半年了，现在有两个机会转客户经理，我的爸妈（国企，非商业银行）告诉我柜员要安心干个3年才能理解商业银行基础业务，我觉得他们说的也有道理。
A：有个JB道理，你爸妈是瞎指挥，你抓紧转客户经理，柜员这工作对你提升转行一点帮助都没有。
我负责地告诉你，柜员这工作干一天都是在浪费你的生命，没有任何价值，一丁点价值都没有。
你先问自己几个难题。
柜员能学到什么？
学到识别假币了？
学到点钞出神入化了？
学到传票打到2级不出错了？
学到把自己家的代码背到滚瓜烂熟？
学到给低素质客户当孙子挨打挨骂不还手？
学到天天担心神秘访客？
学到天天算账算漏一笔全行都不能走？
学到辛苦干一年一点小差错年终奖泡汤？
学到做二休一和身边所有人际关系脱钩？
学到3天1小考5天1大考，天天背那堆垃圾材料？
然后再问问自己，柜员而此身所谓的技能，就不说离开商业银行吧，就说在自己行里，还有哪个工作岗位用得上？
早点看清楚，柜员就是披着商业银行外衣的低端流水线操作工，科技进步商业银行业第一步就是淘汰柜员，如果有的选，赶紧转行吧。
Q：666，我听你的。
归纳
我一直十分反对高学历高素质的人才被商业银行骗去做柜员和客户经理，尤其是发现最近他们改用管温德汉这个洋气的名字来骗人了。
据我所知，保守估计70%以上的管温德汉的最终结局都是柜员或者客户经理。
然后要么熬不下去离开，要么就熬死在商业银行里。
有完全靠自己没有任何关系背景资源而冒头的吗？ 当然有！ 但是5%不到。
你自信你在这些硕士博士海龟人精中能排到top？大大前提还得是有领导看你爽。
有这个本事的人，干点什么不能迅速出人头地？
你高考，研究生考试，博士论文，拼命干掉了这么多竞争者，去商业银行再拼这点几率？
你要知道，商业银行里面不缺人才。
管温德汉，在商业银行只是个相对委婉的说法。
商业银行要是直接告诉你说招定向柜员招客户经理你来么？
而且两个个管温德汉的学历都很不错，真的是可惜了。
我不否认有能力的人到哪里都能发光这句话。
但是假使你会微积分，普通人只会三位数加减法。
现在有一份工作。 让你们两个一起背九九乘法表，你还真不一定比普通人背的快。 懂吗？
背九九乘法表需要你口快！不需要你懂微积分！
而做商业银行基层网络营销，就是九九乘法表的水准，是在浪费你的学历。
在商业银行这种地方，看的很多时候并非个人能力，有没有关系，有没有资源，区别就是完全相同的工作岗位，有的人盆满钵满步步高升，有的人温饱费劲黯然落幕。
请把自己受到的教育，掌握的知识，放到更高等级的战场，去燃烧。
加油！
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