[如何准备一场面试两千字]干货｜怎么准备面试中的1分钟自我介绍？

HWS326

作者

【责任编辑章所推荐应聘重要信息——百度音频VIP商务人士密切合作&平台开拓】

工作岗位重要信息在variations哦~热烈欢迎高度关注，非常感谢雅雷该文。

求职者阿宝都给我进去看！生涯总体规划/应聘/内推/对个人简历/复试/秋招/春招 ……任何人对个人总体规划&求职者痛点都能来找UniCareer进行咨询！

五两分钟天数如是说呵呵你他们

复试最已经开始，他们单厢碰到这种的痛点。但在网路上看了一会全攻略，最终发觉在这60s内早已被出局。

所以复试中如果怎样开场白呢？

责任编辑概要：

01 开场白中须要躲避的痛点 02 怎样做开场白03 开场白的五大准则04 复试中常用的痛点

生涯总体规划/应聘/内推/对个人简历/复试/秋招/春招 ……

任何人对个人总体规划&求职者痛点都能来找UniCareer进行咨询：

1）废话连篇

通常在复试中会有五两分钟，也就是60秒的天数来开场白。在这短短的天数里，怎样尽快表达出重点最为重要。但实际上，很多人在这个环节有已经因为废话太多而惨遭出局。

比如：

我毕业于XX学校的XX专业，我的家乡是美丽的XX，我平时喜欢唱歌、读书，还养了一只小猫，平时回去看望流浪动物...

学校和专业对个人简历上都有，而其他兴趣爱好这些在HR眼中都是跟工作无关的废话。

本人为人朴实正直，有积极进取的心态，努力拼搏。性格沉稳内敛，做事细心踏实，个性坚韧，能吃苦耐劳，对工作有很强的责任感！有很强进取心和团队协作精神，学习能力、适应能力、承受压力能力较强，善于挑战自我。能够胜任今后的工作，并在实践中不断学习进步!我不认为我比其他人都强，但我有自信做到比其他人强。

这里面的学习能力、适应能力等词汇，虽然能体现你的部分特质，但在每天频繁面人的HR眼中，这些词汇几乎等废话。没有数据和结果来作证的的话，只能是浪费天数的。

2）千篇一律

很多应届生都喜欢在网路上找一些所谓的开场白模板，但要知道HR每天可能要复试50对个人，千篇一律的开场白早已经无法吸引其眼光。

图片来源：网络

3）自我挖坑

很多同学都是在不自觉的情况下，在开场白环节给他们贴上了低价值的标签、给后面的复试挖了坑，常用的错误有几种：

自爆短处

虽然诚实是件好事情，但如果什么事实都说出来，就只能是单纯。要知道HR想在开场白里看到你符合工作岗位的特质，而并非你的缺点。比如：我是想转行的产品新人，对产品没什么经验，但我对互联网很有兴趣……

一上来就说他们的劣势，比如新人、没经验等等，容易给对方留下负面印象；

生涯总体规划/应聘/内推/对个人简历/复试/秋招/春招 ……

任何人对个人总体规划&求职者痛点都能来找UniCareer进行咨询：

恳求机会

我对你们公司真的很感兴趣，非常想进你们公司，希望你能给我一个机会，让我进去多学习……

恳求对方给他们机会，就把他们放到了一个很低的位置上，是等待对方赐予一个机会，但复试如果是一个平等的、双向选择的过程；

公司和学校不同，对方选择你加入公司，目的不是帮助你学习，而是希望你给公司带来价值。

过分吹牛

有很多学生为了体现他们的优秀，习惯在开场白中夸大一些事实。比精通PS，精通Java等等。但后面被问到相关痛点时却回答不上来。

所以不能自爆短处，但也不能过分夸大事实。

生涯总体规划/应聘/内推/对个人简历/复试/秋招/春招 ……

任何人对个人总体规划&求职者痛点都能来找UniCareer进行咨询：

首先他们要知道为什么复试中第一步就是要开场白。其实开场白的目的就是告诉复试官你是谁、你为什么适合这个公司/职位；并且通过话语引导，给复试官定下一个基调，让他们后面的提问在你的预设之内。

1）故事如是说法

即通过一个有趣、有意义、为职位量身定做的故事如是说他们。这部分的预备一定要选择本身具备足够亮点的素材，并且尽量不要和对个人简历上已有的内容重复，不然没等你埋下包袱复试官早已知道结尾了。

比如小王同学想要应聘活动策划这个工作岗位，他的开场白是：

您好，我应聘的是活动运营工作岗位，我理解这个工作岗位最须要的是活动策划能力、沟通协调能力以及执行力。在这方面我能说积累了相当多的经验。我在大学期间担任XX社社长，经常须要举办活动宣传...

须要注意的是，故事如是说法对演讲水平要求比较高。如果你逻辑不够清晰，选取的故事不够吸引人，本身也不是一个很好的story-teller的话，很容易暴露多方面缺点，从而让面官对你的印象分大打折扣。

2）关键词如是说

能从JD描述中的关键字出发。比如须要有分析能力，那就说开展独立调查近百位消费者，分析得出对于XXX的偏好发布研报被部门总监直接采用；比如须要有沟通能力，那就说过程中与N个项目负责人沟通，在出现分歧的情况下采取了XXX方式顺利解决。

无论哪种方法，其实都是记住一个准则：有论据去作证你的观点。

下面Uni酱就为大家带来复试中开场白的五大准则，小伙伴们可遵循这几个准则反复练习。

1）切忌背对个人简历

HR已经提前看了你的对个人简历，切忌再背对个人简历。他们提出对个人简历亮点展现给复试官就好，对于感兴趣的痛点复试官后续会进行详细了解。

2）注意把握天数

一般复试官单厢说请用x两分钟天数做呵呵开场白，但不是说几两分钟就是几两分钟，这段天数复试官会浏览你的对个人简历，如果开场白太短，会让复试官误以为你缺乏经验；天数太长会觉得你抓不住重点、表达能力欠佳，甚至失去对你的兴趣。

3）不要句句用我开头

很多人喜欢说我叫xx，毕业于xx学校，我的特长是xx，我的爱好是xx……这种句句离不开我的开场白真的很容易让复试官翻白眼。这种回答一般会反映出来两件事，一是语言表达能力有痛点，二是喜欢用我做话语开端的人一般会被认为比较以自我为中心。

生涯总体规划/应聘/内推/对个人简历/复试/秋招/春招 ……

任何人对个人总体规划&求职者痛点都能来找UniCareer进行咨询：

Q1：你觉得你身上最大的优点是什么？

应对分析：找出他们3-5个优点，尤其是与申请工作岗位最契合的优点，并用具体事例来印证。事例最好来自学习、工作和生活等多个方面，而不是只有一方面。

Q2：你认为你有哪些缺点？

应对分析：这个痛点被问到的可能性极大，但千万不要直接去描述他们的缺点，如果你跟HR说他们脾气大、有点懒、拖延症等，企业是肯定不会录用你的。但如果自作聪明说他们最大的缺点是过于追求完美，结果也是岌岌可危的。事实上，企业喜欢求职者者先从他们的优点说起，中间加一些小缺点，但即便是缺点，也能体现出他们正在或者已经在慢慢改正，这种才符合企业的用人要求。企业喜欢聪明的求职者者。

Q3：你怎样看待加班这件事？

应对分析：公司这种问，不代表一定会加班，他们主要是想看应聘者是否愿意为公司奉献。这里给大家提供一个回答样本：

如果是工作须要我会义不容辞，我现在单身，没有家庭负担，能全身心地投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

Q4：你未来3-5年内的生涯总体规划？

应对分析：这也是复试中的一个出场率极高的痛点，常用的回答都是预计达到xx管理工作岗位。复试官总是喜欢有上进心的应聘者，你能说出一些感兴趣的职位，但千万不能说不知道，这种会让他们丧失一个良好的机会。还有一点就是，在不了解公司内部状况的前提下，不要说的太过详细。

Q5：你为什么要从上一家公司离职？

应对分析：这个痛点看起来漫不经心，因此很多人会放松警惕，已经开始批判前公司加班严重、工资太低、领导太low、架构混乱……但你说的越起劲，你的复试分就掉的越厉害。HR不是来听你抱怨的，你能从对个人角度出发，阐述他们的职业发展目标与在前公司发展方向的不符，不要着眼于它不好的一面。

Q6：你有什么痛点须要问我的吗？

应对分析：一般在复试临近结束的时候，HR会抛出这种一个痛点，这个痛点看起来可有可无，其实很关键，企业不喜欢说没痛点的人，员工的个性和创新能力很重要。另外最好也不要问福利相关的痛点。

生涯总体规划/应聘/内推/对个人简历/复试/秋招/春招 ……

任何人对个人总体规划&求职者痛点都能来找UniCareer进行咨询：