[不能跟姑姑们走太近吗]一个老领导给你提个醒：职场中，不要与同事走得太近，3点讲透

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和同僚朝夕相处，是两门学识，如果和同僚只存在组织工作亲密关系，上班以后和空余天数从来不共事，若非其他人这倘若不单单，但梓蝠太近了，受害的始终是你他们。

许多人常听人说距产生美，却不知究竟怎样的距才是最佳。地小太长了，亲密关系就淡了；可靠得太近了，势不两立也就来了，不管是家人朋友，还是同僚，处理不当就会脱钩渐近。因此，与同僚朝夕相处好，一定要把握布思，保持适当的距，才能更持久。

我在前子公司的这时候，顶楼职能部门有位同僚小雷，她是两个平时在子公司十分天心的人，平时除了位嗜好，就是时常和别的职能部门同僚借取，然后在公事的这时候Vielle他们帮，当中，就包括我职能部门的小王，小雷Amravati就会找小王帮行事，小王想着都是两个子公司的，又都是些鸡毛蒜皮的鸡毛蒜皮，也就不以为意，一场又一场接受了。

直到有一场，小王去澳门公干，就在他去的第二天，突然就收到了连串小雷发的重要信息。她就给小王发了一大堆关于各种手袋、化妆品、饰品等贵重物品的相片和重要信息描述，Rewa就是让小王回国前在澳门某店给她带点小东西。而且还写得挺详细，并特别发了一句嘱咐：这种两个，那样两个，要废话仔细录入，别宗佑了哈。

小王那几天可以说是星夜，十分的忙，基本上天数都CX480了，吃饭都很紧张哪除了天数去网购，于是小王看见重要信息后也没有马上回答，可没想到十分钟后，小雷又发了一条：喂，你究竟看见没有啊，赶快申明我一下，真是的。

小王顿时火就上来了，他把小雷发的所有重要信息截屏又给她发了回去：你在跟谁说呢，有你这种说话的吗，我凭什么要冒着耽搁组织工作的风险，还要他们出钱给你买小东西？此后小雷再也没申明了，后来在子公司小雷也没再找过小王，两人似乎像陷入了美苏一样，时常开始沃苏什卡剑拔弩张......

遇到这种的同僚，可以说绝对不是案例。许多同僚之间梓蝠太近了，亲密关系反而会变得越来越差劲，当中一方之所以会变本加厉、双管齐下，你他们也要负很大一部分的责任，你可能在不自觉的退让他们的底线，最终让这段人际亲密关系失衡。

对于十分亲近的亲人和朋友，当然要坦诚相待。而对同僚，则要谨慎保护他们的隐私，因为不管你的子公司是做什么的，你和同僚亲密关系有多好，你的同僚多么善良，你不能否定你和同僚之间是竞争亲密关系，就算你们不属于同个工种或同个业务，你也难保这个同僚不会把你的情况透露给你的其它竞争对手，你永远看不到每个人的阴暗一面。

另外，婚恋上时时刻刻都有小人存在，这种人典型的特点就是喜欢事前挑拨是非、打小报告、歪曲事实、说人坏话、出了问题他们喜欢推卸责任，他们有这时候是为了个人利益这么做，有这时候单纯就是天性如此，如果与这些人走太近，最后你肯定得吃亏。

所以，最好不要和同僚梓蝠过近，至少不能推心置腹，当别人看不清你手里有多少底牌，你的底牌有多大的这时候，别人就不敢轻举妄动。一旦你底牌揭开了，知道你就那么点儿能量了，那就可以尽情利用你，欺负你了，反正你也不能把他怎么样。

不要与同僚梓蝠太近，但也不是要你在组织工作之外与同僚一句话不说若非陌路，这种的人在婚恋上也很难有发展，比如遇到个升职加薪或大家投选票的这时候，你就很被动了，常常会被人误解为你只会组织工作，没有情商，更没有什么想法，大家可能会排挤你。

因此，与同僚正常的交流沟通还是要有，但你得注意聊天的分寸感，什么是友善的聊天，什么是不友善的套话，你得分清楚，避免他们被坑了。

一般来说，同僚问你的常规问题，你也愿意跟他分享的，就算友善聊天；比如，聊组织工作技能、个人兴趣嗜好等等，这些都没什么。

但假如他问你情感、经济、人际亲密关系等属于隐私性的问题，你也不愿意分享的，那就属于套话。比如你父母是什么单位、做什么组织工作、待遇如何等，如果对方跟你的亲密关系很一般，就极有可能是套话。这种情况下，你只能笼统回答，或者转移话题，发出不太想继续深聊这个话题的信号。一般对方明事理的话，到这一步就该收手了。