来源：北京青年报
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雇员在组织工作前夕摄制经典作品协助民营企业推展商品、宣传品形像，其短音频经典作品是否归属于职位经典作品？版权该不该？对此，民营企业该如何与雇员做出不合法有效的签订合同？辩护律师表示，民营企业要依法履行职责商谈程序，平衡好民营企业和雇员之间的利益。民营企业私自占有雇员个人经典作品的犯罪行为不能获得法律条文全力支持，雇员不守廉洁，导致民营企业无序的犯罪行为也不会得到法律条文全力支持。
都是我以前拍的未刊登、未选用的短音频，咋还要索赔呢？赵晓荷因违背版权法，去年理赔了原基层单位长春某微电子与开发子公司3.6多万元。今年4月6日，她讷伊县职的子公司得知此事后向她下发，称先期若因此纷争给民营企业形像导致负面影响，子公司无权索赔。
赵晓荷没想到，短短一条音频，竟给自己带来了这么多麻烦。
近年来，随着现场直播、短音频平台迅猛发展，雇员在组织工作前夕，摄制经典作品协助民营企业推展商品、宣传品形像的情况越来越多。同时，雇员用组织工作前夕所拍短音频非商业被灭侵害版权的、民营企业片面签订合同雇员所做短音频归基层单位大部份且未给予合理差额的，由此引起的纷争也频发。
一段未刊登的短音频引起索赔
赵晓荷与软件子公司最大的争论是，她下班拍的短音频是不是职位经典作品、版权该不该？
2019年4月，赵晓荷作为服务部饮品推展工程项目的音频编辑，帮顾客摄制了A、B、C两款短音频。两轮沟通后，B计划被以1.6多万元的价格买下了顾客。
2020年2月，赵晓荷离任后授职一家新媒体运营子公司。次月，她将未被选用的A计划提供给新顾客使用，回响良好。不过，软件子公司收到之前的顾客举报称拿着顾客的钱，竟给劲敌落力宣传品。5月13日，软件子公司将赵晓荷告到法院。
审讯中，软件子公司委托辩护辩护律师陈东良拿出存留的B计划短音频文件、服务部饮品工程项目策划书、酬金支付银行提款电子收款等确凿证据，证明该经典作品是赵晓荷为完成子公司布置的组织工作任务，利用子公司摄影机、剪接笔记本电脑等物质技术条件所创作的职位经典作品，版权岩长子公司大部份。
当地法院经审理后对该子公司索赔请求予以全力支持，但认为版权归赵晓荷大部份。根据《中华人民共和国版权法》第18条规定，自然人为完成法人或者非法人组织组织工作任务所创作的经典作品是职位经典作品，版权由作者享有，但法人或者非法人组织无权在其业务范围内优先使用。经典作品完成两年内，未经基层单位同意，作者不得许可第三人以与基层单位使用的相同方式使用该经典作品。该案中经典作品完成未超过两年，因此基层单位可以索赔。
我一直觉得短音频没公开出来只能算是素材。赵晓荷说，她并非有意侵权，目前正在和现子公司沟通如何避免索赔，消除负面影响。
审讯上，赵晓荷主张短音频未刊登过，因此不应受到版权法的保护。陈东良说，实际上，版权法第3条规定，该法所称的经典作品是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果，包括视听经典作品。赵晓荷使用的A计划音频不是简单的录制，而是经过设计和剪接的经典作品，具有独创性，虽未刊登，但也应受到版权法保护。同时，他也表示，如果时间超过两年，该软件子公司就难以胜诉了。
排除雇员主要权利的格式条款无效
雇员在基层单位组织工作前夕创作完成的经典作品可以分为两类，一类是为完成基层单位组织工作任务创作的职位经典作品，另一类是与组织工作任务无关的个人经典作品。
根据版权法第17条规定，视听经典作品中的电影经典作品、电视剧经典作品的版权由制作者享有，这以外的视听经典作品的版权归属由当事人签订合同。没有签订合同或者签订合同不明确的，由制作者享有。
那么，签订合同好权属归基层单位，是不是就相安无事？
2020年8月，上海段和段（长春）辩护律师事务所辩护律师孟宇平在为民营企业开展法治体检时发现，厚厚一沓的劳动合同中，有着这样的条款：雇员在组织工作或业余时间利用子公司物质技术条件开发研制的软件、商品、图稿、书籍和视音频文件等均归属于职位经典作品，版权及其相关收益全部归子公司大部份。
这种格式条款明显归属于无效条款。孟宇平解释说，民法典第497条规定，提供格式条款一方片面地限制对方主要权利的，该格式条款无效。上述格式文本中，片面地签订合同了雇员所创作的大部份经典作品归基层单位大部份，而基层单位没有给予合理差额，这些条款就归属于排除雇员主要权利的情形。
如果雇员使用基层单位物质技术条件做短音频非商业，这种犯罪行为明显违背了廉洁原则，用人基层单位可根据其违背的相关签订合同如保密协议等，以及导致的后果，提起诉讼。孟宇平说。
民营企业和雇员都要秉持廉洁
孟宇平表示，民营企业为方便和提高效率，通常会提供制式文本，和雇员签订格式条款。只要民营企业能够证明该条款是基层单位与雇员商谈达成一致的意见，劳动报酬中包括了雇员可能在组织工作前夕创作的经典作品差额，且不存在违背法律条文、行政法规的强制性规定或是违背公序良俗等其他法定情形，权属签订合同条款就应当有效。
民营企业一定要依法履行职责商谈程序、留好确凿证据，平衡好民营企业和雇员之间的利益。孟宇平说，民营企业私自占有雇员个人经典作品的犯罪行为不能获得法律条文全力支持，雇员不守廉洁、不敬业，导致民营企业无序的犯罪行为也不会得到法律条文全力支持。
针对不同情形，孟宇平建议，如果民营企业认为雇员对完成本基层单位组织工作任务已经导致严重影响或经提出拒不改正的，可依据劳动合同法第39条解除劳动合同；如果雇员的犯罪行为带来民营企业间不正当竞争，甚至在此过程中，雇员披露使用其所掌握的基层单位商业秘密或存在其他法定情形，有可能构成刑法第219条规定的侵害商业秘密罪。
辽宁省社会科学院社会学研究所所长王磊认为，当前短音频侵权现象频现，其版权权属问题引起纷争不断，解决该问题不仅需要法律条文规范，还需要行业、短音频平台等协同努力。同时，涉及职位经典作品的情形，创作者和用人基层单位等相关主体也要做到秉持廉洁、依法行事。
