[人力资源管理能做什么工作]人力资源是做什么的负责什么工作

大家对老龄那个术语可能将较为孤单，不知道老龄是干甚么的，有甚么组织工作要做。其实老龄是HR，是管庶务的，比如招工、专业培训等。

子公司里头老龄那个工作岗位须要做的事较为多，也较为杂，只要是庶务，包括子赵先生的招工、复试、专业培训、工资制定、考核、酬金社会福利、劳动关系等等跟具体庶务相关的一系列事。作为子公司的hr，要了解许多基本的基本常识，在拟订合与此同时以防出现瑕疵。

老龄那个业余，在拟订各类会章或者拟定完制度之后，都是须要经过子公司领导过目的，所以重要的地方通常还须要不光标示或说明，他们不能私自作主通过，否则不良后果很严重，出了问题他们是无能为力承担的。老龄组织工作内容貌似太少，但也分子公司，有的是子公司会从早忙到晚，即使还赶工，有的是子公司则有空余时间闲聊饮茶。

在小子公司，老龄岗通常事不能不光多，如果子公司人员壳状较为大不然，主要是负责管理招工等等的组织工作，所以小子公司通常单厢把会计、庶务、行政等事交给两三个人去做，所以事会较为多、也较为杂，不能把组织工作分的那么精细。有时即使要做纪要，即使去外省开会讨论，相同子公司情况相同。

而在大企业里头，老龄会成立原则上的职能部门，刚开始即使你只能做现职的组织工作，干许多职能部门顾问分配的家庭手工，属于杂工偷车的配角，慢慢积累经验多了之后，在子公司里头绍讷县也较为有积极不然，很可能将有就会提升到庶务部经理的牌桌。这时会接触到更多的喜怒哀乐，组织每项专业培训，与此同时也更能得到锻炼身体。

老龄管理职务不是每个人都适宜的，它通常须要你性格外向，但千万别太外向，外向的人当然也不适宜做这本组织工作。与此同时，这本组织工作有非常大的诱惑力，须要你精通脸面，千万别轻而易举坚持原则，要擅于沟通交流，最好会许多舞蹈或专业技能，这样组织工作起来会有非常大优势。